Iowa se junta ao alerta multiestadual contra práticas de contratação de DEI

Iowa juntou-se a quatro outros estados vermelhos no envio de um aviso aos maiores escritórios de advocacia dos Estados Unidos: parem de usar contratações baseadas em raça para funcionários e prestadores de serviços ou “vocês serão responsabilizados”.

Brenna Bird, de Iowa, está entre os cinco procuradores-gerais republicanos que assinaram uma carta de nove páginas aos 100 maiores escritórios de advocacia dos Estados Unidos, conhecida como "Am Law 100". A carta alerta os executivos das empresas que devem "abster-se de discriminação com base na raça, seja sob o rótulo de 'diversidade, equidade e inclusão' ou de outra forma".

“O tratamento diferenciado com base na raça não é apenas divisivo, mas também ilegal… Esperamos que nossos advogados sigam a lei como todos os outros”, escreveu Bird em uma postagem na terça-feira nas redes sociais.

A carta cita uma decisão de junho da Suprema Corte dos EUA que derrubou as políticas de admissão de ação afirmativa usadas pelo Harvard College e pela Universidade da Carolina do Norte.

Liderados pelo procurador-geral de Montana, Austin Knudsen, Bird e procuradores-gerais de Arkansas, Kansas e Kentucky argumentam que a decisão se estende a empregadores privados.

A sua carta levanta preocupações com programas de diversidade em escritórios de advocacia, como a exigência de candidatos diversos ao contratar para cargos de liderança, o estabelecimento de metas para a percentagem de funcionários de grupos sub-representados ou o patrocínio de programas de bolsas com base na raça.

Eles também criticam o treinamento em diversidade que atribui “culpa, culpa ou preconceito” aos membros de uma raça, ou que discute racismo implícito ou preconceito por causa da raça.

O procurador-geral do Kentucky, Daniel Cameron, que está em uma disputa acirrada para governador contra o atual democrata Andy Beshear, descartou as práticas de contratação baseadas na raça como "política de identidade" e disse em uma parada de campanha na quarta-feira: “Kentucky deveria ser um lugar onde todos podem ter sucesso, não apenas aqueles que nasceram na terceira base para marcar uma caixa DEI (diversidade, equidade e inclusão).

A lei federal proíbe os empregadores de considerar a raça e outras características protegidas nas decisões de emprego.

No entanto, os empregadores podem utilizar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) para tornar as suas forças de trabalho menos homogéneas e os seus locais de trabalho mais inclusivos, lançando uma ampla rede de trabalhadores qualificados de diferentes origens, de acordo com Andrew Turnbull, sócio laboral e de emprego na firma de advogados Morrison e Foerster.

Bird, Cameron e outros 11 procuradores-gerais enviaram uma carta semelhante aos CEOs da Fortune 100 em julho, exigindo que eles descontinuassem "cotas ou preferências ilegais baseadas em raça" na contratação ou contratação.

Ambas as cartas terminam com a mesma frase: “Se você decidir não fazê-lo, saiba que será responsabilizado – mais cedo ou mais tarde – por sua decisão de continuar tratando as pessoas de maneira diferente por causa da cor de sua pele”.

As faculdades e empresas americanas colocaram um foco renovado nos programas DEI após o assassinato de George Floyd em 2020 por um policial de Minneapolis e os protestos generalizados que se seguiram.

As posições nos EUA dedicadas à diversidade, equidade e inclusão quadruplicaram nos últimos cinco anos, de acordo com um relatório de novembro de 2022 da empresa de consultoria McKinsey & Co. Ele descobriu que a taxa de novas contratações de diretores de diversidade em 2021 foi quase o triplo da taxa 16 meses antes, antes da morte de Floyd.

Mas os programas DEI encontraram reação negativa por parte de líderes e legisladores republicanos.

Vários estados vermelhos proibiram escritórios do DEI de universidades com financiamento público. Sob escrutínio legislativo, as três universidades públicas de Iowa suspenderam quaisquer novos gastos nas suas iniciativas DEI enquanto o Conselho de Regentes conduz um “estudo e revisão abrangente”.

O DEI corporativo pode ser o próximo no bloco conservador.

Edward Blum, o activista anti-acção afirmativa que abriu processos no Supremo Tribunal contra Harvard e UNC, apresentou um novo processo contra uma empresa de capital de risco da Geórgia com um programa de subvenções para mulheres negras empresárias. Blum argumenta que o programa exclui pessoas com base na raça.